Wij geloven dat mensen de organisatie maken. Resultaat, samenwerking en verandering hangen direct af van gedrag. En gedrag wordt gestuurd door wat iemand drijft.
Als dat niet scherp is, gaan mensen langs elkaar heen communiceren, wordt er verkeerd aangestuurd en ontstaan er misverstanden die onnodig tijd en energie kosten.
Met een drijfverenanalyse maken we concreet zichtbaar wat iemand motiveert en wat juist tegenwerkt.
Waarom pakt iemand verantwoordelijkheid en een ander niet? Waarom komt de één direct in actie en blijft de ander afwachten? Dit geeft duidelijke antwoorden, geen aannames.
De uitkomst laat zien waar iemand energie van krijgt, waar weerstand zit en welk gedrag je kunt verwachten, ook onder druk. Dit maakt direct duidelijk of iemand goed op zijn plek zit en wat er nodig is om beter te functioneren. Dit geeft jouw handvatten om ieder persoon aan te sturen zodat iedereen in zijn of haar kracht staat.
We starten met een uitgebreide drijfverenscan. Deze wordt digitaal verstuurd en neemt ongeveer 45 minuten in beslag om in te vullen. De scan gaat de diepte in en geeft een scherp en betrouwbaar beeld van wat iemand écht drijft.
Vervolgens plannen we per deelnemer een individueel duidingsgesprek.
Hierin maken we de uitkomst concreet: wat zegt dit over iemands gedrag, keuzes en rol in de praktijk? Waar liggen sterke punten en waar zitten valkuilen? Dit gesprek zorgt voor herkenning en direct toepasbare inzichten.
Daarna brengen we alles samen in een teamtraining. Hierin kijken we naar de onderlinge verschillen en overeenkomsten: waar versterken jullie elkaar en waar ontstaan misverstanden of frictie? We maken concreet wat dit betekent voor de samenwerking, communicatie en onderlinge aansturing.
Voor jou als ondernemer of leidinggevende vertalen we dit naar directe acties. Je krijgt praktische handvatten om mensen gerichter aan te sturen, beter aan te sluiten bij wat iemand nodig heeft en duidelijker verwachtingen neer te zetten.
Het doel is dat iedere medewerker beter tot zijn recht komt in zijn rol, verantwoordelijkheid pakt en eigenaarschap laat zien. Hierdoor wordt samenwerking effectiever en ontstaat er meer rust en duidelijkheid binnen het team.
En dit doen we niet op basis van gevoel of aannames, maar op feitelijk onderbouwde, individuele profielen. Dit maakt het mogelijk om objectief en gericht te sturen in je leidinggeven.
Neem gerust contact met ons op of laat je gegevens achter, en Marc neemt spoedig contact met je op voor een kennismaking!
 |
Marc Zwemer |